- 07 novembro, 2026
A evolução da consciência ESG
Gosto sempre de lembrar que empresas carregam consigo um nome oficial que é o de razão social. Desde sua fundação, essa conotação quase kármica nos convida a lembrar que devemos ter uma razão de existir para a sociedade.
A importância do significado na busca pela felicidade
Certa vez o cantor e compositor Gonzaguinha andou a perguntar para algumas pessoas o que era a vida. “E a vida, o que é, diga lá meu irmão?”. Após algumas respostas, ele as reuniu e compôs uma das mais importantes canções brasileiras: “O Que É, o Que É”. A música traz a versão da felicidade a partir de como as pessoas veem a vida. E o que será então esse olhar?
Só resignação ou “aí tem coisa!”
Recentemente li uma matéria na revista piauí, com ‘p’ minúsculo mesmo, publicada na edição nº 185, de fevereiro de 2022. A reportagem é sobre o maior empresário da música sertaneja brasileira, Wander Oliveira, um goiano de 52 anos. Se ele tivesse nascido nos Estados Unidos seria um perfeito representante do self-made man.
Até que ponto um algoritmo pode tomar decisões?
Neste ano, a empresa russa de softwares para games Xsolla demitiu 150 dos seus 450 funcionários de uma única vez. O que atraiu a atenção e gerou discussões não foi a quantidade, nem os motivos que levaram a tal procedimento, mas sim quem recomendou a decisão: um algoritmo de eficiência no trabalho que mediu a produtividade e o comprometimento das pessoas e decidiu que 150 estavam fora.
Boas práticas em reuniões virtuais
Com a pandemia dando sinais de passagem e a vida social sendo retomada, as corporações têm se permitido resgatar práticas anteriormente comuns, mas que repentinamente se tornaram arriscadas, tais como idas diárias aos escritórios, viagens de negócios, reuniões presenciais e confraternizações no final do expediente.
Quanto vale?
O filme Quanto vale?, disponível na Netflix (Worth, 2021) aborda em sua trama a criação do Fundo de Compensação às vítimas dos ataques de 11 de setembro nos Estados Unidos e seu difícil trabalho de calcular o valor das indenizações a serem pagas pelo governo aos familiares. Baseado em uma história real, este fundo existe naquele país desde então, sendo responsável pelas indenizações aos cidadãos norte-americanos vítimas de outras tragédias nacionais.
Agora é BANI
Eu ainda tentava entender o mundo VUCA quando soube que não estávamos vivendo mais nele. Aquele mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo (VUCA é o acrônimo de volatility, uncertainly, complexity e ambiguity: termo empregado pelo U.S. Army War College para explicar as características no mundo pós-Guerra Fria), tão falado nos encontros de RH para descrever os desafios do mundo corporativo, já é passado.
Presenteísmo nas empresas
As empresas que possuem um RH estruturado sabem quanto representa o absenteísmo dos seus trabalhadores. Este costuma ser um indicador constantemente analisado e comparado com índices de mercado do setor. Saber por que alguém falta recorrentemente ao trabalho significa propor ações que melhorem essa ausência, que gera reposições, despesas com horas extras, atrasos nas entregas, remanejamento de colegas, sobrecarga e aumento direto no custo da folha de pagamento.
“Peternidade”
Nos fins de semana, costumo caminhar ao sol em uma praça próxima a minha casa para sacudir um pouco o “bolor quarentenesco”, afinal, não há vitamina D que dê conta de um ano entocada entre quatro paredes. A praça é grande, tranquila, plana e com um extenso gramado cercado por árvores e banhado pelo sol da manhã.
Cotas raciais e sociais: ter ou não ter?
As instituições brasileiras atuais possuem sistemas de cotas raciais ou sociais ancorados em leis federais e, desde que entrou em vigor, este tema sempre foi alvo de discussões acaloradas, variando de apoio e aprovação até aversão e intolerância.