- 15 outubro, 2024
Desafios de uma inclusão escolar relevante – Entrevista com Renata de Luca
Com um movimento iniciado nas últimas décadas, incluir crianças com dificuldade de aprendizagem é uma necessidade na educação brasileira. Indo além do lugar comum, Renata
Até que ponto um algoritmo pode tomar decisões?
Neste ano, a empresa russa de softwares para games Xsolla demitiu 150 dos seus 450 funcionários de uma única vez. O que atraiu a atenção e gerou discussões não foi a quantidade, nem os motivos que levaram a tal procedimento, mas sim quem recomendou a decisão: um algoritmo de eficiência no trabalho que mediu a produtividade e o comprometimento das pessoas e decidiu que 150 estavam fora.
Boas práticas em reuniões virtuais
Com a pandemia dando sinais de passagem e a vida social sendo retomada, as corporações têm se permitido resgatar práticas anteriormente comuns, mas que repentinamente se tornaram arriscadas, tais como idas diárias aos escritórios, viagens de negócios, reuniões presenciais e confraternizações no final do expediente.
Quanto vale?
O filme Quanto vale?, disponível na Netflix (Worth, 2021) aborda em sua trama a criação do Fundo de Compensação às vítimas dos ataques de 11 de setembro nos Estados Unidos e seu difícil trabalho de calcular o valor das indenizações a serem pagas pelo governo aos familiares. Baseado em uma história real, este fundo existe naquele país desde então, sendo responsável pelas indenizações aos cidadãos norte-americanos vítimas de outras tragédias nacionais.
Agora é BANI
Eu ainda tentava entender o mundo VUCA quando soube que não estávamos vivendo mais nele. Aquele mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo (VUCA é o acrônimo de volatility, uncertainly, complexity e ambiguity: termo empregado pelo U.S. Army War College para explicar as características no mundo pós-Guerra Fria), tão falado nos encontros de RH para descrever os desafios do mundo corporativo, já é passado.
Presenteísmo nas empresas
As empresas que possuem um RH estruturado sabem quanto representa o absenteísmo dos seus trabalhadores. Este costuma ser um indicador constantemente analisado e comparado com índices de mercado do setor. Saber por que alguém falta recorrentemente ao trabalho significa propor ações que melhorem essa ausência, que gera reposições, despesas com horas extras, atrasos nas entregas, remanejamento de colegas, sobrecarga e aumento direto no custo da folha de pagamento.
Pandemia e pobreza estrutural
Um dos efeitos duradouros dessa pandemia será uma derrapada nas já insuficientes políticas públicas de combate à perpetuação da pobreza. Sabemos que romper um ciclo em que filhos de famílias socialmente desfavorecidas têm imensas dificuldades de ter um futuro melhor que seus pais implica investimentos em muitas áreas, principalmente em saúde e educação.
“Peternidade”
Nos fins de semana, costumo caminhar ao sol em uma praça próxima a minha casa para sacudir um pouco o “bolor quarentenesco”, afinal, não há vitamina D que dê conta de um ano entocada entre quatro paredes. A praça é grande, tranquila, plana e com um extenso gramado cercado por árvores e banhado pelo sol da manhã.
Cotas raciais e sociais: ter ou não ter?
As instituições brasileiras atuais possuem sistemas de cotas raciais ou sociais ancorados em leis federais e, desde que entrou em vigor, este tema sempre foi alvo de discussões acaloradas, variando de apoio e aprovação até aversão e intolerância.
Comunicação no ambiente de trabalho
Uma frase conhecida no jornalismo diz que a versão importa mais que o fato. Fora do métier da notícia, não diria importa, mas que repercute, certamente. A conversa em torno de um ocorrido costuma ecoar em proporção maior que o evento e quando se trata de algo polêmico, a distância aumentará. Basta um grupo, um fato e a linguagem para ocorrer, como observamos nos cafés ou corredores dos ambientes corporativos.