- 07 novembro, 2026
Os super-heróis não precisam de emprego
Foi-se o tempo em que a força física era um pré-requisito solicitado pelas empresas. Hoje em dia, esse atributo, com raríssimas exceções, inexiste nos anúncios de emprego. Por outro lado, pedem-se habilidades que tornam impossível saber qual é exatamente o perfil profissional desejado pela empresa.
O futuro não é incerto
Morrer é o detino implacável de todo ser humano. E a finalidade última de tudo aquilo que perece. Antes de termos nascido para amar, correr, voar e sentir saudades, nós nascemos para morrer.
Por que precisamos de líderes facilitadores?
Muito já se falou sobre liderança na história do mundo. Diversos perfis, estilos, abordagens. O papel das lideranças, suas missões, deveres e cuidados com liderados e tudo que gira em torno da gestão de pessoas.
Royal Flush: o xeque-mate do pôquer
Recentemente, assisti a uma reportagem sobre os benefícios do pôquer — algo que nunca imaginei ser possível. Já ouvi falar dos benefícios do xadrez, por exemplo, que jogar xadrez melhora as conexões neurais. Mas pôquer?!?!
Lutos que trouxeram vida
Onde começamos nós e termina a influência de tantos, já dizia Lya Luft, escritora e tradutora brasileira, e neste enredo proclamo que sou muitas, eis que fruto de infindáveis eventos e relacionamentos. Vale ponderar, em complemento, que a chegada ao mundo, em teoria, se fez nua de vestes e crenças, e à medida que fui inserida em uma grande teia de símbolos, observei padrões sendo construídos e eles permitiram um caminhar rumo a uma vida que denomino metamórfica.
Agora é BANI
Eu ainda tentava entender o mundo VUCA quando soube que não estávamos vivendo mais nele. Aquele mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo (VUCA é o acrônimo de volatility, uncertainly, complexity e ambiguity: termo empregado pelo U.S. Army War College para explicar as características no mundo pós-Guerra Fria), tão falado nos encontros de RH para descrever os desafios do mundo corporativo, já é passado.
Presenteísmo nas empresas
As empresas que possuem um RH estruturado sabem quanto representa o absenteísmo dos seus trabalhadores. Este costuma ser um indicador constantemente analisado e comparado com índices de mercado do setor. Saber por que alguém falta recorrentemente ao trabalho significa propor ações que melhorem essa ausência, que gera reposições, despesas com horas extras, atrasos nas entregas, remanejamento de colegas, sobrecarga e aumento direto no custo da folha de pagamento.
Pandemia e pobreza estrutural
Um dos efeitos duradouros dessa pandemia será uma derrapada nas já insuficientes políticas públicas de combate à perpetuação da pobreza. Sabemos que romper um ciclo em que filhos de famílias socialmente desfavorecidas têm imensas dificuldades de ter um futuro melhor que seus pais implica investimentos em muitas áreas, principalmente em saúde e educação.
Lobo de si mesmo
Os vídeos das crianças sempre garantiam as rodas de risadas da família. Em uma época em que muito poucas ocasiões eram filmadas, as capturas de momentos pitorescos e relevantes eram uma lufada de raridade e espontaneidade em vídeos que geralmente registravam nada mais que a modorrência cotidiana de eventos especiais.
Ter um estagiário…
Minha filha está na metade da graduação e iniciando seu primeiro contato com o mercado de trabalho no qual deseja atuar, artes visuais, por meio de programas de estágio. Seu objetivo, como todo graduando, é aprender, conhecer profissionais da área, rechear o currículo para chegar mais forte ao mercado de trabalho, cumprir horas obrigatórias para se formar e ganhar uma bolsa para ter seu próprio dinheiro.