Texto | MAE ANDERSON e PAUL HARLOFF
A remuneração dos CEOs que administram empresas listadas no S&P 500[1] aumentou quase 10% em 2024, pois o mercado de ações teve mais um ano excepcional e os lucros corporativos aumentaram acentuadamente.
Contudo, muitas empresas atenderam aos pedidos de seus acionistas para vincular a remuneração do CEO ao resultado alcançado. Grande parte dos pacotes de remuneração consiste em prêmios em ações — que o CEO muitas vezes não consegue resgatar por anos ou nem mesmo resgatá-las, caso a empresa não atinja determinadas metas.
A pesquisa de remuneração de CEOs da Associated Press (AP), incluiu dados de remuneração de 344 executivos de empresas do S&P 500 que atuaram por pelo menos dois anos fiscais consecutivos completos e que apresentaram declarações de procuração entre 1º de janeiro e 30 de abril.
Alguns dos principais CEOs que participaram da pesquisa são: Lawrence Culp, CEO da atual GE Aerospace (US$ 87,4 milhões/R$ 497,6 milhões), Tim Cook, da Apple (US$ 74,6 milhões/R$ 424,7 milhões), David Gitlin, da Carrier Global (US$ 65,6 milhões/R$ 373,5 milhões) e Ted Sarandos, da Netflix (US$ 61,9 milhões/R$ 352,4 milhões). A maior parte desses pacotes salariais consiste em prêmios em ações ou opções.
As principais conclusões da pesquisa mostram um aumento médio no pacote salarial dos CEOs em US$ 17,1 milhões (R$ 97,3 milhões), ou seja, um aumento de 9,7%. Enquanto isso, o salário médio de um funcionário das empresas pesquisadas teve um aumento de US$ 85 mil (R$ 486 mil), apenas 1,7% em relação ao ano anterior.
Sarah Anderson, que dirige o Projeto de Economia Global do Instituto de Estudos Políticos, disse que recentemente houve alguns aumentos salariais “há muito tempo esperados”, especialmente para aqueles que estão na base da pirâmide salarial. Mas, mesmo assim, ela disse que muitos trabalhadores nos países mais ricos do mundo ainda têm dificuldades para pagar suas contas.
“Para CEOs, os incentivos de longo prazo direcionados aumentam consistentemente mais a cada ano do que salários ou bônus”, disse Melissa Burek, sócia da Compensation Advisory Partners. “Dado o papel significativo que os incentivos de longo prazo desempenham na remuneração dos executivos, essa tendência faz sentido.”
Para as 27 mulheres que responderam à pesquisa da AP — o maior número data de 2014 — a remuneração média aumentou 10,7%, ou seja, em US$ 20 milhões (R$ 113,9 milhões), o que corresponde a um aumento de 9,7% e de seus colegas homens para US$ 16,8 milhões (R$ 95,6 milhões).
A CEO com o maior salário entre as mulheres foi Judith Marks, da Otis Worldwide, com um pacote salarial avaliado em US$ 42,1 milhões (R$ 240 milhões). A empresa, conhecida por seus elevadores e escadas rolantes, teve um lucro operacional acima de US$ 2 bilhões (R$ 11,4 bilhões) por quatro anos consecutivos. Cerca de US$ 35 milhões (R$ 200 milhões) da remuneração de Marks foram na forma de prêmios em ações.
Outras mulheres que mais ganharam entre as CEOs foram Jane Fraser, do Citigroup (US$ 31,1 milhões/R$ 177 milões), Lisa Su, da Advanced Micro Devices (US$ 31 milhões), Mary Barra, da General Motors (US$ 29,5 milhões/R$ 168 milhões) e Laura Alber, da Williams-Sonoma (US$ 27,7 milhões/R$ 158 milhões).
Christy Glass, professora de sociologia na Universidade Estadual de Utah, que estuda equidade, inclusão e liderança, disse que, embora possa haver mais algumas mulheres na lista de CEOs mais bem pagos, as tendências gerais de equidade estão estagnadas, principalmente porque as empresas estão reduzindo seus programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
“Talvez haja mais alguns nomes na lista, mas não estamos realmente mudando significativamente”, disse ela.
A Equilar descobriu que um número maior de empresas está oferecendo benefícios de segurança como parte dos pacotes de remuneração de executivos, possivelmente em reação ao tiroteio em dezembro que matou o CEO da United Health Care, Brian Thompson.
A Equilar afirmou que uma análise de 208 empresas do S&P 500 que apresentaram declarações de procuração até 2 de abril mostrou que o gasto médio com segurança aumentou para US$ 94.276, aproximadamente R$ 534 mil, no ano passado.
Entre as empresas que aumentaram seus benefícios de segurança estavam a Centene, que fornece serviços de saúde para o Medicare e o Medicaid, e a fabricante de chips Intel.■
Tradução e adaptação | RONALDO CAMPOS
Diagramação | RONALDO CAMPOS
Publicação original | AP/Business/29.05.2025
Foto capa | NFT Gallery/Unsplash
Fotos mídia | Bram Naus e Christina (cintechchat.com)/Unsplash
Wikipédia: [1] S&P 500, abreviação de Standard & Poor’s 500, ou simplesmente S&P, trata-se de um índice composto por quinhentos ativos (ações) cotados nas bolsas de NYSE ou NASDAQ, qualificados devido ao seu tamanho de mercado, sua liquidez e sua representação de grupo industrial. É (S&P 500) um índice ponderado de valor de mercado (valor do ativo multiplicado pelo número de ações em circulação) com o peso de cada ativo no índice proporcional ao seu preço de mercado. S&P faz referência a Standard & Poor’s, uma empresa de consultoria financeira.
